Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя.
Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. В рассматриваемом случае учебное заведение может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В нем следует предусмотреть, что этот договор действует до того момента, как «декретный» педагог выйдет на работу (по возможности лучше указать точную дату). Отметим, что труд вновь принятого работника оплачивается согласно его квалификации, занимаемой должности и штатному расписанию.
Надо сказать, что по общему правилу основание для прекращения срочного трудового договора - истечение срока его действия. Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается (). Поэтому, чтобы избежать ненужной путаницы, о том, что «декретный» педагог выходит на работу, специалиста, который был принят на его место, нужно своевременно уведомить.
Педагог школы № 34 Ивлева М.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Работница представила листок временной нетрудоспособности на период со 2 февраля по 21 июня 2009 года включительно.
На это время учебное заведение решило принять на работу нового педагога - Петрову М.П.
При этом были оформлены следующие документы: заявление о приеме на работу, срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу (форма № Т-1) с указанием, что Петрова принимается на работу до выхода Ивлевой из декрета. При выходе Ивлевой на работу руководство школы представило Петровой под расписку соответствующее уведомление:
На основании уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8) и с ним производится окончательный расчет. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника в связи с прекращением срока действия договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Возможны варианты
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника; временный перевод на другую работу; совмещение профессий (должностей); совместительство.
Перевод
Бывает, что учебное заведение может перевести на должность «декретного» педагога другого своего работника. Тогда можно оформить временный перевод на другую работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работником, в котором указывается, какие условия его труда и оплаты меняются. Также следует прописать срок действия дополнительного соглашения.
Перевод специалиста на другую работу оформляется приказом по форме № Т-5 . Правда, перевод на работу с более низкой квалификацией возможен только с письменного согласия человека.
Обратите внимание: если по истечении оговоренного срока работнику не предоставлено его прежнее место работы, перевод считается постоянным. И тогда может возникнуть ситуация, когда на одном рабочем месте будут трудиться два педагога. Поэтому, чтобы этого избежать, по истечении срока действия дополнительного соглашения работнику необходимо предоставить его прежнее рабочее место, письменно уведомив его об этом.
Завуч начальных классов Сидорова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам (больничный выписан сроком с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно). На это время руководство школы решило перевести на должность завуча учителя математики Семченко И.А.
При переводе были оформлены следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (распоряжение) о переводе специалиста на другую работу (форма № Т-5).
А при выходе из декрета Сидоровой учителю математики было направлено под расписку уведомление:
На основании уведомления учебному заведению нужно оформить приказ о переводе работника на его прежнее место.
Совмещение
Учитель уходит в декрет. Как оформить ему замену. Отметим, что совмещение предполагает, что функции «декретного» педагога будет выполнять другой работник учебного заведения (с согласия самого работника).
Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может оплачиваться как доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.
Причем в отличие от перевода в данном случае работнику придется одновременно выполнять и свои функции, и функции того педагога, который ушел в декрет.
Учитель математики Донская Н.Н. уходит в декрет: она представила листок временной нетрудоспособности на период с 9 февраля по 28 июня 2009 года включительно. Руководство школы решило распределить ее нагрузку между учителями математики Федоровой М.В. и Реповой У.Д.
На основании их письменного согласия был издан приказ о распределении обязанностей (нагрузки) следующим образом: «...распределить нагрузку на время отсутствия Донской Н.Н. между Федоровой М.В. и Реповой У.Д. как 10 часов и 8 часов соответственно с оплатой согласно штатному расписанию».
При выходе Донской из декрета нужно оформить приказ о снятии нагрузки с Федоровой и Реповой с восстановлением нагрузки у Донской.
Совместительство
А как быть в том случае, если на время отсутствия педагога (в связи с уходом в отпуск по беременности и родам) его функции согласен выполнять другой работник, но во время, свободное от своей работы? Тогда это можно оформить как внутреннее совместительство, заключив отдельный срочный трудовой договор.
Но не забудьте: продолжительность работы педагогов (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) по совместительству не может превышать половины их месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю. Такое ограничение установлено подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.
Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе
Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.
Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.
До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб.
Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.
Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога
Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.
Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата. Она не облагается никакими налогами.
Комплект документов для декрета учителя
Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.
Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:
- заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
- больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
- справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).
Подавать документы нужно в отдел кадров.
Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.
Совмещение ежегодного и декретного отпуска
По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.
Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:
- Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
- Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.
Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент : длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).
Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.
Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.
Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).
Какие документы придется оформлять
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.
На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.
Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.
Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал - всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).
Можно ли взять отпуск авансом
Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.
Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.
Декрет преподавателя и стаж преподавателя
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска
По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.
Аттестация педагога после декретного отпуска
По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011 (Раздел III, п. 18) аттестоваться не могут:
- учителя, замещающие должность меньше двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.
Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. 25 мая 2018 года ухожу в декрет. Хочу взять очередной отпуск перед отпуском по БиРодам. Могут ли мне отказать в этом? Дело в том, что я оформилась 1 ноября 2016 года, летом 17го года отгуляла отпуск...
Учитель уходит в декретный отпуск. Как поступить, что бы учителя, ведущие замену уроков получали 100%
Добрый вечер! Прошу Вас ответить мне вопрос: Учитель с 15.01.2018-23.03.2018 года уходит на больничный(декрет), На его часы назначены другие учителя. Как оформить приказ,чтобы учителя получали не замену, сто процентов оплаты уроков.Или можно...
600
стоимость
вопроса
вопрос решен
Предусмотрен ли трудовой отпуск перед декретом у учителя?
Здравствуйте. Я работаю в школе с 1.09.2009 года, с 1.07 по 25.08. 2017 года была в очередном трудовом отпуске. 6.02.2018 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск перед декретом (когда и на сколько дней)?
13 Ноября 2017, 12:23, вопрос №1810382 Екатерина, г. Ростов-на-Дону
Все услуги юристов в Москве
Оплачиваемый отпуск учителя перед выходом в декрет
Добрый день! Меня зовут Мария. Я работаю учителем в школе. 15 ноября собираюсь выйти в декретный отпуск, однако очень боюсь выходить на работу, т.к. работа сопряжена с ОРЗ и различными инфекциями. Беременность поздняя и очень долгожданная. Скажите,...
Возможна ли аттестация учителя в 2017 году, после выхода из декрета?
Добрый вечер! Помогите разобраться. В 2014 г. устроилась на новое место работы в той же должности, что и была - учитель. В октябре 2015 ушла в декрет, имея педстаж /15 лет/ и высшую категорию. В декабре 2016г. у меня подошёл срок аттестации, но...
Положены ли учителю отпускные во время выхода в декретный отпуск?
Здравствуйте, я работаю в школе учителем. В конце апреля ухожу в декретный отпуск. Положены ли мне отпускные, как всем учителям, которые идут в отпуск в июне?
29 Марта 2017, 14:14, вопрос №1589512 дзюнзя Вероника Николаевна, г. Красноярск
Как рассчитывается зарплата учителя после декрета? Учитывается ли аттестация пройденная до декрета?
Здравствуйте. я работаю в школе учителем 21 год, в 2010 году у меня была аттестация на 1 категорию, в 2014 году я ушла в декретный отпуск, вышла из декрета в 2016 году.Как мне должны платить?В Мин.Образования мне сказали что категория снимается и...
11 Сентября 2016, 15:02, вопрос №1373859 Светлана, г. Владикавказ
Обязаны ли учителю, выходящему из декрета, вернуть ее же классы?
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка, мне дали часть классов учителя, который находится в декрете, но меня взяли по бессрочному трудовому договору. Учитель собирается выйти на работу раньше срока, в сентябре. Обязаны ли ей...
Как поступить учителю-декретчику, если он претендует на свои часы до декрета?
Здравствуйте. Учитель выходит из декретного отпуска. Сейчас ее замещает подменный учитель у которого имеется учительская ставка. Учитель - декретчик претендует на все эти классы(подменного учителя), так как это были до декрета ее классы. Другие ее...
25 Апреля 2016, 14:10, вопрос №1232674 Людмила, г. Ростов-на-Дону
Как учителю выпускного класса выгодно уйти в декрет?
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе, 10 мая мне уходить в декрет, но так как класс выпускной, то хотелось бы доучить детей до конца (до 25 мая). ПДР 21 июля. Как быть с отпуском очередным и декретным, чтобы финансово ничего не потерять? Отпуски...
Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?
Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов).Директор школы отказывается...
24 Декабря 2015, 14:37, вопрос №1082827 Татьяна, г. Новосибирск
Может ли учительница работать во время декретного отпуска и на каких условиях?
Здравствуйте,я работаю учителем в школе, нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1 год,вышла на работу, написала заявление сначала на 9 часов, за тем на 15 часов(ставка педагога 18 часов).Работодатель утверждает, что при 15 часах за мной не сохраняется...
Загрузка...
