Более 30 лет стажа пенсионерам прибавка. Правила начисления надбавки к пенсии за большой стаж работы

Получение пенсионных выплат в России всегда опирается на рабочий стаж. Поэтому важно учитывать все особенности начисления надбавок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь существует доплата к пенсии за стаж работы больше 35, 40 и 50 лет в РФ в 2020 году. И все расчеты должны подчиняться определенным формулам.

Что нужно знать

С 2020 года правительство ввело в обиход новые формулы сумм по пенсионным выплатам. При этом стоит понимать, что данные расчеты проводятся по льготным тарифам для некоторых категорий граждан.

Важно понимать, что государство увеличивает выплаты по пенсиям для тех пенсионеров, которые имеют большой стаж .

Так начиная с 35-летнего стажа работы можно рассчитывать на дополнительные выплаты. И поэтому следует подготовиться новым нормам расчета таких пособий.

Необходимые понятия

Из чего состоит данное обеспечение

Необходимо понимать, что в России изменились правила начисления и получения пенсионного обеспечения.

В 2020 году данные пособия состоят из нескольких частей:

Поскольку государство хочет поощрять работника за длительное осуществление работы и отчисление налогов.

Все прибавки будут касаться суммы страховой части пенсионного обеспечения — поскольку получить такую пенсию может каждый.

Правовая база

При обращении с пенсионными накоплениями следует опираться только на актуальные и новые нормативно-правовые документы.

Поскольку у них можно найти достоверную информацию по отношению каких-либо норм и положений в сфере начисления пенсионных пособий.

Главным правовым документом в данном плане выступает Федеральный закон “О страховых пенсиях”. Так, в статье 8 говорится об условиях, которые нужно соблюсти для получения выплаты.

Страховому стажу в данном законе посвящена отдельная . Там есть информация о том, каков порядок подсчета трудовых лет, какие года можно учитывать, а какие нет.

О пенсионных выплатах в плане трудовой части следует использовать Федеральный закон №173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Здесь же необходимо учитывать и то, какой стаж по сверхнормативному труду засчитывается:

1. При продолжительности труда можно рассчитывать на доплату даже со стажем в 20 и более лет.
2. Если при рассмотрении учитывается и размер заработной платы, то необходим стаж от 30 лет.

При этом непрерывность труда на производстве или в организации при расчете не берется во внимание. Поскольку такого рода надбавки в 2020 году не используются и не действуют.

Требуемые документы

При необходимости получить перерасчет по пенсии за 30 или 40 лет стажа не нужно подавать никакие документы.

Поскольку при выходе на пенсию все эти операции проводятся автоматически Пенсионным фондом России. А вот в случае наличия стажа в 50 лет, стоит подавать целый пакет бумаг для перерасчета выплаты.

Он состоит из таких бумаг:

• паспортный документ;
• удостоверение получателя пенсии;
• бумага, которая подтверждает наличие страхования от государства в плане пенсии;
• трудовая книжка или же справка из архива о трудовом стаже.

Некоторых граждан в последнее время интересует довольно ситуативный вопрос. Он касается того, полагается ли доплата к пенсии за 30 лет совместной жизни супругов. Для того, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, следует рассмотреть его более детально.

В общих же чертах, можно отметить, что подобная программа имеет место быть, но она очень зависима от места проживания граждан. Так, к примеру, в Петербурге при достижении отметки в 50, 60 и 70 лет совместной жизни, семейные пары имеют право получить единовременную выплату.

Присутствует однозначный ответ — на данный момент прибавки к пенсии за супружеский стаж на протяжении тридцати лет — нет. Тем не менее, существуют иные пути получения льготы. Как пример можно представить другого супруга как иждивенца в том случае, если его пенсия со всеми надбавками меньшего размера.

Разумеется, в данном варианте говорится о надбавке к уже существующей пенсионной выплате, которая выдаётся кормильцу для обеспечения лица, находящегося на иждивении. Таким образом, доплата производится тому, чья пенсия больше. Вот только данный метод совершенно никак не связан с временем, которое супруги находятся в браке, пусть это будет хоть один год, хоть пятьдесят лет.

Для того, чтобы получить подобного рода надбавку, один из супругов обращается лично с соответствующим заявлением в органы ПФ России по месту жительства. Кроме самого заявления необходимо также прикрепить дополнительные бумаги. Главным условием для получения надбавки является совместное проживание граждан и их нахождение в зарегистрированном браке.

Вопрос о работающих пенсионерах

Что касается граждан, продолжающих трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста, их ожидает надбавка в виде страховой пенсии. Таким образом, начиная с 2017 года каждый работающий пенсионер начинает получать страховые доплаты в более крупном объёме. Однако конечная сумма ограничивается согласно балльной системе.

По данным Пенсионного фонда РФ отмечается, что из общего числа пенсионеров в стране, которое составляет около 43 миллионов, почти 17 миллионов продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Те же заявители, которые получали страховые пенсии в прошлом году по старости, либо по инвалидности и за которых работодатель уплачивал страховой взнос, могут рассчитывать на перерасчёт данного вида пенсии без необходимости заявления на это.

Общий же размер подобной прибавки напрямую зависит от общей заработной платы трудящегося в данный момент пенсионера. Именно поэтому невозможно внедрение доплаты к пенсии за 30 лет совместной жизни супругов параллельно с баллами.

Особенности начисления баллов

Старт образованию балльной системы был положен с января 2015 года. Суть этих изменений заключалась в новом формате расчета пенсии, в которой размер всех надбавок зависит от накапливаемых участником программы балов. Стоимость одного балла меняется каждый год, поэтому стабильного показателя нет, он может быть как ниже, так и выше, в зависимости от результатов текущего года.

Сам смысл этой программы заключается в её доступности и прозрачности для населения. Таким образом становится гораздо проще подсчитать количество уплаченных в Пенсионный фонд взносов. Это же позволяет отследить их распределение между всеми пенсионерами в стране.

При данных изменениях все денежные средства государства, выделяемые на поддержку программы, становится возможным направить на компенсацию льгот, получаемых особыми категориями граждан. Кроме того, это позволяет более удобно подсчитывать внесённые в фонд средства работодателями, в случае осуществления таковых.

Однако на деле выяснилось, что с 2015 года было установлено ограничение в три балла в момент ввода программы в работу. Сумма одного балла стала вычисляться именно из упомянутых выше взносов от работодателей за весь расчётный год. Этот объём соотносится с суммой баллов тех граждан, которые вышли на пенсию своевременно или досрочно, либо на особых условиях. Главное условие здесь — чтобы это изменение было ниже уровня инфляции.

К сожалению, введение в строй системы баллов не принесло ожидаемого результата. Прозрачность всех начисляемых средств попросту была нарушена, что повлекло за собой в дальнейшем недоверие граждан к системе формирования пенсий. Тем не менее, система продолжает работу и по сей день и с 2015 года каждый гражданин к моменту выхода на пенсию должен накопить определённое количество баллов и годы трудового стажа.

По состоянию на 2017 год, гражданин имеет право на получение пенсии по старости, если у него есть 11,4 пенсионных баллов и его страховой стаж составляет как минимум восемь лет. Но каждый год эти требования повышаются, однако, максимальное количество баллов не может быть выше тридцати.

Нюансы работы балльной системы

ПФ России при вводе в действие системы баллов заявлял, что для людей, получающих «белую» заработную плату вовсе не может быть проблем с недобором количества баллов. Но, как выяснилось позднее, работники подобных организаций, которые подошли к порогу выхода на пенсию, всё же столкнулись с подобной проблемой и баллов им не хватило.

Единственным советом для граждан от главы ПФР было продолжение работы на том же месте в течение дополнительных пяти лет. Причём было обещано, что если даже тогда им не хватит баллов, то они уже смогут претендовать на обычную социальную пенсию.

Мотивация в таком ответе была в том факте, что тот гражданин, который отработал на одном месте меньше пяти лет вовсе не может получать пенсию. Причём данный срок планируется увеличить к концу 2017 года до восьми лет. Оправдывается это тем, что при отсутствии стажа у работника, выдача ему подобных выплат невозможна. Сюда добавили и ещё одно условие — необходимо следить за уплатой страховых взносов работодателем, достаточных для обеспечения работнику минимального уровня пенсии.

Заключение

Как можно заметить, на данный момент в Российской Федерации попросту не действует доплата к пенсии за 30 лет совместной жизни супругов. Однако, в зависимости от региона проживания, можно подобрать аналог условий, которые смогут обеспечить дополнительную прибавку к пенсии.

Несмотря на это, возможно получение единовременных выплат за совместное проживание супругов на протяжении 50 и более лет в качестве дополнительной поддержки. Основным же препятствием к формированию полноценной программы дополнительных надбавок к пенсиям является установление балльной системы, которая попросту делает невозможным работоспособность её в сочетании с прочими программами помощи людям, достигшим пенсионного возраста.

Возможно Вас заинтересуют другие статьи по данной теме:

Повышение пенсионного возраста в МВД России Как жене военного пенсионера перейти на пенсию мужа после его смерти Какие нужны документы для оформления пенсии гражданину РФ

В последнее время можно встретить довольно распространенный слух о доплате к пенсии супругам, которые прожили вместе 30 лет и больше. Эту доплату называют «за супружеский стаж». Однако существует ли она на самом деле, зависит от региона. Подробный ответ на этот вопрос приведен в материале.

Однозначно ответить на этот вопрос сложно, потому что в федеральном законодательстве никаких подобных выплат не предусмотрено (даже если супруги прожили вместе не 30, а 40, 50 и более лет). Однако есть нормы регионального законодательства, которые действительно содержат упоминание о такой мере поддержки. Таким образом, доплата предусмотрена, но далеко не во всех регионах и далеко не во всех случаях.

Поэтому пенсионерам (или их близким) необходимо обращаться в местное отделение Пенсионного фонда, Администрацию (отдел социальной защиты) или , чтобы уточнить:

1. Действует ли конкретно в вашем регионе такая доплата.
2. В каких случаях она выплачивается (общий стаж совместной жизни, размер пенсии каждого супруга).
3. Как именно можно оформить эту помощь (документы, сроки оформления).

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

На сегодняшний день нет ни одного региона, в котором доплата осуществлялась бы за 30 лет совместной жизни. Однако есть несколько субъектов России, где доплачивают за 50, 60 и 70 лет совместной жизни. Одним из них является Санкт-Петербург.

Выплаты в Санкт-Петербурге

Доплата в этом городе за супружеский стаж действительно предусмотрена, но она выплачивается не в виде наличных денег, а как компенсация по оплате коммунальных услуг (предоставляется определенная скидка, размер которой рассчитывается в индивидуальном порядке). При этом необходимо, чтобы одновременно соблюдалось несколько условий:

1. Оба супруга прожили не менее 50 лет совместно, что подтверждается свидетельством о браке (т.е. оба гражданина являются пенсионерами).
2. При этом они вели совместное хозяйство, что доказывается фактом прописки в одной квартире (или в одном доме).
3. При этом ни один из супругов не работает.
4. Разница между пенсиями составляет 2500 рублей и более. Например, муж получает 20000 рублей, а жена должна получать более 22500 рублей.

Для получения доплаты к пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд (или МФЦ, отдел социальной защиты) и предоставить такие документы:

• свидетельство о браке;
• паспорта каждого супруга с отметкой о регистрации (оба супруга должны иметь российское гражданство);
• документы на квартиру или другой объект недвижимости, где проживают пенсионеры;
• пенсионные удостоверения;
• каждого супруга;
• справки размерах пенсий (изготавливаются на месте – удобнее всего оформить их в Пенсионном фонде).

Заявление заполняется одним из супругов. Оно рассматривается в течение не более, чем 30 календарных дней, по результату приходит ответ. В случае положительного решения доплата предоставляется в виде компенсации по оплате части коммунальных услуг. Если придет отказ, он должен быть обоснован (например, у пенсионеров и так достаточно высокая пенсия).

В качестве ответа может быть и такой вариант, что супругам выплатят доплату в виде наличных средств. Однако это будет не постоянная компенсация по оплате коммунальных услуг, а разовая выплата к юбилею свадьбы (50, 60 или 70 лет совместной жизни). Есть данные о том, что на практике супругам выплачивают сумму, соответствующую цифре юбилея:

Данная сумма не облагается подоходным налогом и поступает на пенсионные счета супругов в полном объеме.

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

Иногда местные органы власти делают специальные подарки парам, которые прожили вместе 50 и более лет. Однако это разовые акции, которые проводятся по желанию мэра, губернатора и других чиновников. Тем не менее, пенсионеры могут проявить инициативу и в любой момент составить обращение в местную Администрацию с просьбой об оказании материальной помощи. Такое обращение рассматривается на общих основаниях в срок не позднее 30 календарных дней.

Оформление опекунства над супругом

В отличие от доплаты за супружеский стаж, которая в большинстве регионов России не предусмотрена, оформить опекунство одного супруга над другим вполне возможно. Выделяют три вида опеки:

1. В полном объеме уход осуществляется, если пожилой человек признан судом полностью или частично недееспособным.
2. Патронаж осуществляется над дееспособным, но физически слабым человеком, страдающим хроническими заболеваниями.
3. Ухаживание возможно в тех случаях, когда пенсионеру исполнилось 80 лет, поэтому он нуждается в помощи, хотя при этом остается полностью дееспособным человеком.

Таким образом, единственное безусловное основание для назначения опеки – это возраст 80 лет и более. В остальных случаях требуется медицинское освидетельствование или решение суда, согласно которому человек признается полностью или частично недееспособным.

Определенные требования предъявляются и к опекуну:

1. Он должен быть полностью дееспособным.
2. Опекаемый должен выразить согласие с его кандидатурой (обычно опекаемый и опекун – близкие люди, которые доверяют друг другу).
3. Он не должен быть престарелым (возраст 80 лет и более).
4. Наконец, опекун должен обладать достаточным здоровьем, чтобы реально иметь возможность ухаживать за подопечным.

Для оформления документов необходимо обращаться в органы опеки – именно они и выносят соответствующее решение. В общем случае опекун осуществляет свои обязанности безвозмездно, но если он ухаживает за престарелым лицом старше 80 лет (или за инвалидом 1 группы), то имеет право на получение ежемесячной выплаты в размере 1200 рублей. Также ему полагаются определенные льготы – например, бесплатный проезд в городском транспорте при условии сопровождения опекаемого. Конкретный перечень льгот зависит от местного законодательства.

Таким образом, важно понимать, что доплата за супружеский стаж является добровольным правом местных органов власти, но не их обязанностью. Подобный порядок пока не прорабатывался на федеральном уровне – на данный момент (2018 год) не существует даже соответствующего законопроекта. Поэтому даже в случае наличия этой программы в конкретном регионе получение стабильных выплат не гарантированно. Но вариант оформления опекунства есть практически всегда (при соблюдении соответствующих условий).

В России с 2013 года начала проводиться Пенсионная реформа, направленная не только на стабилизацию экономической ситуации в стране, но и на улучшение условий жизни работающих граждан и пенсионеров. В перспективе планируется к 2034 году достигнуть максимального пика эффективности данной программы, что, по мнению Правительства, поспособствует повышению финансовой состоятельности населения.

Одним из нововведений являются доплаты за трудовой стаж, введенные с января 2013 года. Так, женщинам полагаются дополнительные выплаты к пенсии при наличии 30, а мужчинам – 35 лет стажа. Абсолютным рекордом в данном случае считается 40 и 45 лет работы в различных отраслях, и люди, имеющие такой стаж, могут претендовать на звание Ветерана труда.

Стоит учитывать, что в расчет берется только официальный стаж, поэтому люди, получающие зарплату «в конвертах», претендовать на повышенную пенсию в будущем не смогут, к тому же при неофициальной трудовой деятельности социальное пособие по старости будет минимальным – равным прожиточному минимуму в регионе.

Ранее применялось понятие «трудовой стаж», и для оформления повышенной пенсии важна была его непрерывность. Теперь же действует формулировка «страховой стаж», при этом человек может допускать и перерывы в работе, главное, чтобы количество отработанных месяцев, когда производились отчисления в ПФР, соответствовала требуемым нормам для выхода на пенсию.

Помимо возможности получать повышенное социальное обеспечение при наличии большого стажа работы, Пенсионная реформа повлекла за собой и ряд других изменений:

• Появились специальные баллы, исчисляемые в рублях, переведенных на личные счета в ПФР работодателями за своих сотрудников. Чем больше баллов, тем выше их пенсия в будущем;
• Были «заморожены» накопительные части пенсий. Раньше работодатели перечисляли 16% на страховую и еще 6% – на накопительную части, теперь же все 22% уходят только на первое, если сотрудники добровольно не перевели 6% своих отчислений в негосударственные Пенсионные фонды;
• Планируется постепенное повышение возраста выхода на пенсию. Пока это актуально только для государственных и муниципальных служащих: с 2017 года им будет прибавляться по 6 месяцев. Сейчас такие работники могут уходить на заслуженный отдых в 55,5 (женщины) и 60,5 лет (мужчины).

Большой трудовой стаж – это прекрасная возможность для получения солидной пенсии, появившаяся именно в связи с Пенсионной реформой, однако для того, чтобы претендовать на надбавки, нужно соответствовать ряду условий.

Кто может получать доплаты?

На оформление надбавок к пенсии могут рассчитывать все граждане, имеющие 30 (женщины) и 35 лет (мужчины) трудового стажа. Здесь нужно учитывать, что в расчет стажа будут браться только те месяцы, в которые работодатели производили страховые взносы за своих сотрудников в Пенсионный фонд. Если до нормы не хватает хотя бы одного месяца, доплаты производиться не будут.

Для женщин и мужчин, протрудившихся официально 40 и 45 лет соответственно, предусмотрены повышенные надбавки, слегка отличающиеся от тех, которые выплачиваются при стаже в 30 и 35 лет.

Хорошая новость для тех, кто использовал не более 5 лет декретного отпуска или был в армии: эти периоды также будут учитываться в общем стаже. Зато обучение в ВУЗах в расчет не входит: предполагается, что впоследствии гражданам наличие высшего образования компенсируется повышенной зарплатой. Исключение составляют учебные заведения ВС, МЧС и МВД, ведь по закону проведенные в них годы должны входить в выслугу, если граждане обучались на очной форме (Постановление Совета Министров – Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет…»).

Помимо вышеперечисленного, в общий трудовой стаж входит:

• Периода получения пособия по безработице при состоянии на учете в Центре занятости (понадобится справка из данной организации);
• Время ухода за инвалидом 1 группы; лицом, достигшим 80 лет или ребенком инвалидом, если уход осуществлял трудоспособный гражданин (требуются медицинские заключения для подтверждения);
• Периоды незаконного содержания под стражей или отбывания наказания в ИК, если впоследствии лицо было реабилитировано и признано невиновным (нужны копии обвинительных и оправдательных решений суда).

В страховой стаж включаются те же обстоятельства, что и в трудовой, но также учитываются и иные ситуации:

• Проживание супругов военнослужащих в местности, где один из них проходил службу, а второй не смог устроиться в связи с отсутствием работы, при этом период безработицы не превышает 5 лет;
• Периоды переезда государственными служащими в другие местности для дальнейшего трудоустройства;
• Участие в общественных оплачиваемых работах;
• Любая трудовая деятельность в РФ и за рубежом в соответствии с российским законодательством, если в это время производились страховые взносы в ПФР.

Важно! Порядок подсчета стажа гражданских работников, сотрудников силовых структур и государственных служащих существенно отличается, т.к. для отдельных категорий граждан предусмотрено особое исчисление выслуги лет. Например, в конвойных батальонах МВД 1 год службы считается за полтора, поэтому право на пенсионное обеспечение у таких людей возникает раньше, чем у тех, кто занят в коммерческих сферах.

Каковы условия получения надбавок?

Важным нюансом в данном случае является то, что даже огромный трудовой стаж не гарантирует возможность оформления надбавок, т.к. все зависит от количества месяцев, в которые производились страховые взносы. Таким образом, действуют следующие условия для получения доплат:

• Наличие необходимого количества лет трудового стажа;
• Соответствие страховых отчислений трудовому стажу.

К примеру, если женщина отработала фактически 30 лет, но из них документально подтверждены только 28, претендовать на повышенные надбавки она не может, ведь в данной ситуации количество отработанного времени не соответствует числу месяцев, в которые производились страховые отчисления в ПФР.

Как рассчитывается размер доплаты?

Нюансы расчета стоит рассмотреть более детально, ведь для каждых категорий работников устанавливаются разные нормы. К примеру, для сотрудников МВД и других силовых структур, уволенных в связи с достижением пенсионного возраста или необходимой выслуги лет, могут действовать отдельные законодательные правила, предусматривающие дополнительные надбавки.

В целом, условия расчета доплат к пенсиям за трудовой стаж для всех категорий граждан вне зависимости от сферы занятости выглядят так:

• При стаже 30 и 35 лет (женщины и мужчины) добавляется один пенсионный коэффициент;
• 40 и 45 отработанных лет – начисляются по 5 коэффициентов.

Пенсии всех граждан без исключения состоят из двух частей – базовой и страховой. Первая меняется только в связи с индексацией (4 558, 93 коп на 2017 год), а вот величина второй зависит именно от количества произведенных взносов в ПФР (страхового стажа).

Наибольшее влияние на величину страховой части пенсии оказывают количество пенсионных баллов. На 2017 года за каждые 74, 27 руб. гражданину начисляется по 1 коэффициенту. Увеличение доплат пенсионерам производится за счет умножения общей суммы взносов на баллы.

В среднем, при выходе на пенсию граждане с большим стажем работы получают около 1300 руб. доплаты. Если же они продолжают трудовую деятельность, то будет учитываться по 1 коэффициенту, при этом за каждый год работы добавляется по 0,1 балла. Таким образом, за каждый год работы надбавка будет увеличиваться примерно на 500 руб.

Доплата за стаж: как оформить?

Оформлением доплат за стаж работы граждане должны заниматься самостоятельно лишь тогда, когда обнаруживаются новые документы, позволяющие изменить в лучшую сторону их размер. Обычно же начисление производится в автоматическом режиме и не требует участия пенсионеров, а сам перерасчет выполняется в течение всего июля ежегодно.

Если все же были выявлены новые обстоятельства, позволяющие увеличить (доказать) больший стаж работы, гражданину необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда. Пакет документов при этом может устанавливаться самим ПФР, но обычно в него входит следующее:

• Заявление о перерасчете стажа;
• Паспорт заявителя;
• Выписки из трудовой книжки, договоры подряда и иные документы, подтверждающие занятость в определенные промежутки времени, которые должны быть включены в общий стаж.

После обращения сотрудники фонда выдают уведомление о получении материалов и рассматривают предоставленные заявителем сведения в течение 10 дней, затем сообщают о принятом решении. Если оно положительное, перерасчет выполняется сразу же, не дожидаясь июля.

Нередко бывает и так, что работники ПФР отказывают в обновлении информации о трудовом стаже и, соответственно, начислении доплат. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

• Был предоставлен неполный перечень документов;
• Было выявлено, что информация в справках гражданина не соответствует действительности;
• Неверное заполнение заявления. Чтобы этого избежать, необходимо оформить обращение по образцу, который можно взять непосредственно в ПФР.

Если в надбавках за стаж работы было отказано безосновательно, необходимо требовать от фонда официальное решение. С этим документом в дальнейшем можно обратиться в суд и предоставить копии всех материалов, которые ранее были направлены в ПФР при первом посещении. При удовлетворении судебного иска перерасчет стажа должен быть произведен без промедлений.