Как написать резюме если нет опыта работы – основы. Как устроиться на работу без опыта

Этот насущный вопрос из заголовка волнует уже не одно поколение выпускников. Во время учебы далеко не у всех получается утроиться на работу по специальности, либо найти даже временную подработку. Причины этого могут быть разные, но приводят они к одному: у выпускника нет опыта работы и он растерян . Ведь каждому хочется найти интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу сразу после окончания учебного заведения. Но в большинстве вакансий он натыкается на фразу «опыт работы от 1 года». Что же делать в такой ситуации? Возможно ли найти работу, не имея за плечами опыта? Об этом мы спросили работодателей , которые в своей работе часто сталкиваются с молодыми специалистами.

Ирина Григорьева, старший консультант Кадровой компании АНКОР

Ирина Григорьева: «даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя»

Поиск работы - важный вопрос, к решению которого необходимо подходить максимально ответственно. Изначально необходимо определиться с направлением поиска и ответить на вопрос: «Идеальная работа для меня, это…» . В Вашем описании идеальной работы определитесь со сферой деятельности, уровнем компании, предполагаемыми задачами и обязанностями, которые будут Вам интересны. Ответ на этот вопрос поможет сформулировать мотивацию на рассмотрение конкретного предложения.

Даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя и один из основных инструментов – это грамотно составленное резюме, которое станет Вашей визитной карточкой на рынке труда . Назначение резюме: привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам собеседование. В резюме необходимо отразить несколько составляющих: Образование/Опыт работы/место прохождения практики/»Технические» навыки (знание иностранных языков, уровень владения компьютером) /Мотивация/Личные качества.

Направляя резюме, желательно его подкрепить сопроводительным письмом, чтобы выделить из общего потока и обратить на себя внимание. К подготовке сопроводительного письма также есть ряд требований .

В письме должно быть не более 3х абзацев. В первом абзаце представьтесь:

• дайте краткую информацию о себе;
• объясните работодателю цель своего обращения;
• покажите Ваше знание компании или сектора, в котором она работает;

Во втором абзаце объясните свою ценность:

• уточните, чем Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя;

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт:

• укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться;

Обязательно подходите индивидуально к каждому собеседованию . Вы должны знать, в какую компанию Вы идете, чем она занимается, на какую должность Вы претендуете. Продумайте Ваши сильные стороны и навыки, которые помогут Вам в выполнении предполагаемых задач и обязанностей. Продумайте вопросы к работодателю, которые помогут получить дополнительную информацию о вакансии и компании.

Важно помнить , чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!

Данные советы, уверенность в себе и позитивный настрой помогут Вам проявить себя и найти достойную работу. Желаю успеха.

Анастасия Соловьева: «смело направляй свое резюме в интересные тебе компании»

Анастасия Соловьева, рекрутер международной консалтинговой компании Аксенчер

Дорогой выпускник, мы надеемся, что ты уже определился с тем, кем ты хочешь работать , поэтому:

• Сфокусируйся на том, что тебе интересно.
  Выбери 2-3 направления деятельности, например, если ты закончил ИТ специальность, то это может быть и техническая поддержка, и системное администрирование, и тестирование, и разработка и…
• - Не страшно, что у тебя нет опыта.
  Смело направляй свое резюме в интересные тебе компании и будь готов к стартовым позициям, которые помогут тебе быстро приобрести нужный опыт.
• - Будь собой. Делай мир лучше! И помни, что не только ты ищешь работу, но и работодатель ищет тебя.

Эльмира Близнецова, руководитель группы подбора и адаптации персонала профессионального контактного центра Аудиотеле

Все мы сталкиваемся или будем сталкиваться с поиском работы. Общеизвестная истина гласит, что поиск работы - это тоже работа, которая должна выполняться.

Эльмира Близнецова: «начинайте заниматься поиском работы как можно раньше , если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще»

В современном мире специалисту без опыта сложно найти работу . Работодатели отдают предпочтение соискателям с огромным опытом по специализации, но при этом он должен быть молодым, продуктивным, эффективным, да ещё и без второй половинки и без детей, чтобы не болел, не ходил на больничный и в отпуск, словом работал, и ещё раз работал, а лучше «впахивал». Конечно, это идеал  Но таких нет… Нуууу, может один на миллион  Поэтому у Вас есть шанс!!!

И на самом деле шансов на трудоустройство у вас немало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 1000 человек этот показатель ещё выше - 82%.

Первый мой совет : начинайте заниматься поиском работы как можно раньше . Если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще, начинайте делать карьеру ещё в студенческие годы. Будь то подработка, стажировка или практика.

Вторым советом является грамотно составленное резюме . Конечно, это отдельная тема для обсуждения… Если в двух словах, то обязательно указывайте все Ваши навыки, например, хорошо знаете английский язык или владеете различными компьютерными программами. Необходимо проинформировать потенциального работодателя и о Вашем профессиональном опыте (запомните, практика и стажировка – это тоже опыт!).

В-третьих, не стесняйтесь отправлять Ваше резюме на подходящую для Вас вакансию. Чем больше будет количество выбранных Вами компаний, тем больше возможностей трудоустройства будет у Вас. Понятно, что на вакансию директора компании Вам пока рано откликаться, а вот начать с помощника бухгалтера (для выпускников с направление «бухгалтерский учет, анализ и аудит») или ассистент юриста (для выпускников юридического направления) вполне.

Елена Шуневич, заместитель руководителя службы персонала АО Диэлектрические кабельные системы

Первый ответ на этот вопрос я бы сформулировала так: «Понять , к какой работе у вас лежит душа? Хотите ли вы вообще работать? К какой деятельности у вас интерес? В какой сфере вам хотелось бы развиваться?». Если желания работать нет, то надо понять, что делать дальше: идти в армию, выйти замуж и родить ребенка, пойти дальше учиться и т.д.

Елена Шуневич: «не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. Если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро»

Бывает так, что специальность, которую получает молодой человек в учебном заведении совсем не то, чем бы ему хотелось заниматься «по жизни». Связано это с тем, что в момент выбора профессии многие полагаются на выбор родителей, советы окружающих и модные тенденции. Но только спустя некоторое время, побывав на учебной или производственной практике, молодые люди могут понять, хотят ли они в этой сфере работать. Очень повезло тем людям, которые изначально выбрали специальность и хотят в ней дальше развиваться. Здесь не должно возникнуть сложностей, потому что, когда к работодателю приходит молодой человек с «горящими глазами» , который точно знает кем он хочет работать и готов получить опыт работы даже за небольшие деньги, многие компании таких выпускников берут к себе с удовольствием. В свете вышеизложенного вытекает вторая рекомендация : во время обучения обязательно проситесь на «реальную практику» или стажировку , это поможет понять, верной ли вы идете дорогой.

Возможно, кому-то это покажется странным, но для очень многих работодателей соискатель без опыта работы будет очень востребован . Это связано с возможностью обучить молодого специалиста именно так, как требует производственный процесс. Например, на производстве установлено уникальное оборудование, которого больше ни на каких предприятиях нет, и поэтому молодой человек, не имеющий опыта работы, будет осваивать профессию с нуля под руководством наставника.

Зачастую, в ссузах и вузах просто не учат тем специальностям и профессиям, которые необходимы работодателю. В этом случае единственный совет, который можно дать – это интересоваться предприятиями, которые есть в нашем городе, и быть активными при поиске работы. В первую очередь ориентироваться на возможность получить профессию, а не на уровень заработной платы. Часто предприятия готовы взять студентов на лето или практику за небольшие деньги. Для студентов и выпускников это может стать отличным шансом познакомиться с предприятием или организацией поближе и понять, хотят ли они действительно здесь работать.

При работе с соискателями, в том числе и выпускниками, менеджеры по персоналу сталкиваются с ситуацией, когда молодые люди, не имеющие опыта работы, сразу хотят претендовать на должности с высокой зарплатой и высоким социальным статусом , но совсем не учитывают того факта, что высокий статус влечет высокую ответственность, умение решать сложные производственные задачи, к которым выпускники в силу своего опыта и возраста просто не готовы. Здесь рекомендация одна – не гонитесь за быстрыми и большими деньгами , намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. И если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро. Это убережет вас от разочарования при поиске работы. Оцените адекватно свои умения и знания. Будьте готовы работать за небольшие деньги!

Итак, мое резюме:

• Ответьте себе на вопрос: «Чем я хочу заниматься? К чему у меня есть способности и к какой деятельности лежит душа?» Попробуйте объективно оценить свои знания и навыки на сегодняшний день.
• Во время обучения используйте возможность побывать на практике (желательно в разных организациях).
• Будьте готовы первое время работать за небольшие деньги, но имея личную цель «почувствовать профессию» и понять правильность своего выбора.
• Будьте активны . Анализируйте, какие предприятия есть в городе, какие профессии есть на этих предприятиях. Пишите или звоните с вопросами в службу персонала предприятия, где вам ответят на интересующие вас вопросы. Используйте интернет/знакомых/друзей для сбора информации о предприятии или организации.

Ольга Смолякова, директор

Талантливый человек найдет работу даже без стажа. Во многих профессиях опытность не приоритет, упор делается на личностные характеристики кандидата. Какие профессии подходят для старта карьеры? Где может реализовать себя новичок без записей в трудовой книжке? Возможно ли трудоустройство без опыта?

Сфера обслуживания

На должность, где ценится умелое общение с людьми, высокий сервис и презентабельность, берут без опыта. Варианты с перспективой роста: консультант, секретарь, администратор. Устроиться можно на подработку летом в отель заграницей, по студенческим программам или предложениям в интернете.

Интернет

Начинающие программисты и специалисты в высоких технологиях востребованы всегда. Начинать следует с должности программиста-стажера.

Физический труд

Сила и физическая подготовка тоже талант. Без предварительного обучения можно устроится грузчиком, складским рабочим, комплектовщиком, упаковщиком.

Обслуживание по телефону

Продажи

Людей прагматичных с даром убеждения, пригласят в рекламные, страховые компании, агентства по продажи недвижимости, в которых работники получают процент от заключенных контрактов.

Борт-проводники

Качества требующиеся в профессии - коммуникация, знание языков, доброжелательность. Должность высокооплачиваемая и интересная, с последующим повышением. Есть ограничения по возрасту и здоровью.

Копирайтеры

Для умеющих грамотно писать и красиво излагать мысли, рекомендуется регистрация на интернет-бирже фрилансеров, необходимо писать тексты и продавать их в интернете. Заказов для новичков достаточно. Начальная ставка невелика, но со временем оплата растет.

Модельный бизнес, съемки в массовке

Для представительниц эффектной внешности можно зарегистрироваться в модельных агентствах и посещать кастинги на съемки в рекламе или фильмов. Хороший дополнительный доход.

Курьеры

Отличный вариант для тех у кого развита хорошая память и пунктуальность. Можно совмещать с другой работой. Полезный опыт в резюме.

Только вперед

Трудоустройство без опыта работы - достижимая высота для каждого, главное поставить цель, трезво оценить свои возможности и подойти к поиску творчески.
Все именитые профессионалы начинали с нуля, надо верить в свои силы и не сдаваться, столкнувшись с трудностями.

В моей практике десятки успешных случаев, когда люди без малейшего опыта в желаемой сфере все-таки устраивались на работу мечты. Как? Следуя простой формуле. Кандидата на вакансию оценивают по трем составляющим: навыки (опыт), мотивация (желание) и личностные качества.Допустим, у вас совершенно нет опыта. В таком случае ваша задача - делать акцент на двух других компонентах.

Мотивация

Не каждый опытный кандидат может объяснить, почему хочет работать в компании, на собеседование в которую пришел, или каким видит свое развитие в профессии. В 90% случаев это уставший человек, который уже ничего не хочет. Он автоматически выполняет ряд действий, чтобы получать зарплату. Свое дело он знает, но вряд ли останется сверхурочно или возьмет на себя дополнительную ответственность без прибавки к зарплате.

Другое дело - новичок в профессии. Опыта у него нет, но энергия зашкаливает, глаза горят, им движет жажда профессионального развития и работы именно в этой компании. Он готов самостоятельно вникать в тонкости рабочего процесса, получать дополнительное образование, оставаться после работы.

Работодатели все чаще готовы вкладывать время и деньги в сотрудников, которые хотят у них работать, чем в попытки уговорить соискателей, которые не горят желанием развиваться.

Работодатель хочет услышать, что через 5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя больше задач

Чтобы выявить уровень мотивации, на собеседованиях задают вопросы:

• «Почему вы хотите работать именно у нас?»
• «Чем вас заинтересовала наша вакансия?»
• «Какие еще вакансии вы рассматриваете?»
• «Кем вы видите себя через пять лет?»
• «Что для вас главное в новой должности?»

В ответ работодатель хочет услышать, что:

• его компания - идеальное место работы;
• должность подразумевает выполнение интересных обязанностей;
• через 3-5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя еще больше задач и ответственности, а значит, и расти вместе с ней;
• главное в должности - возможность максимально применять свои таланты.

При таких ответах шансы на трудоустройство увеличиваются.

Качества личности

Еще одна важная составляющая успеха - личностные качества. Если произносить правильные слова с угрюмым выражением лица, не улыбаясь, не идя на контакт, толку будет мало. На встрече важно продемонстрировать свои лучшие черты. К их числу могут относиться:

• способность быстро обучаться,
• готовность делать выводы и быстро исправлять ошибки,
• умение адекватно воспринимать критику,
• коммуникабельность (умение общаться и быть приятным собеседником),
• вежливость,
• пунктуальность,
• честность.

На собеседовании важно улыбаться, делать искренние комплименты собеседнику, отмечать достоинства компании и в конце встречи еще раз сделать акцент на огромном желании работать именно здесь.

А если не зовут на собеседования?

Составляя резюме или сопроводительное письмо, сделайте акцент на тех же составляющих. Потратьте время и опишите себя максимально ярко и интересно по указанным выше критериям. Вы должны «зацепить» сотрудника отдела персонала, дать понять, что откликаетесь на вакансию мечты.

Если вы хоть раз оправдывали своё лежание на диване фразой: «Я не могу найти работу, потому что без опыта никуда не берут» - то эта статья для вас.

Нет, icanchoose не возьмёт вас сейчас на ручки, не погладит по голове, приговаривая: «Ничего-ничего, всё будет хорошо, пройдёт какое-то время, и все поймут, какой вы замечательный, и как-нибудь всё само…».

Время действительно пройдёт, но никто просто так ничего не поймёт и это загадочное «всё» само ничего не сделает. Чтобы не попасть в этот замкнутый круг отсутствия опыта и работы… не попадайте в него. Нет, не надо сейчас вздыхать и говорить: «Easier said than done». Если вы ещё учитесь, сейчас самое время напрячься и позаботиться об этом. Для начала нужно кое-что понять.

Это, конечно, здорово, что вы учитесь в/закончили (вписать название престижного вуза) по (вписать престижную востребованную специальность), но стереотип о том, что образование — это всё, уже давно не актуален, хотя по-прежнему насаждается в современном обществе людьми, которые не очень хорошо себе представляют процесс трудоустройства. Высшее образование действительно делает вас специалистом, но только в теории, практикой уже придётся заниматься самому. Даже если работодатель внимательно изучит ваш диплом (что вряд ли), далее он спросит (это уже наверняка): «А что Вы умеете?»

Поймите, что вы никому не нужны, и начните над этим работать уже сейчас.

«Ну и что делать-то?»

Наконец-то, правильный вопрос, уже гораздо лучше, чем обычное нытьё про «замкнутый круг». Сейчас расскажем:

1. Не рассчитывайте на много денег и сразу

Какой бы ни был расчудесный вы и ваш диплом, это не значит, работодатель должен платить вам гигантскую зарплату с первого дня работы. Это также не значит, что обязательно нужно метить на высокую позицию.

Нет ничего унизительного в том, чтобы на начальном этапе работать за небольшие деньги или вовсе бесплатно: сейчас вашим приоритетом должен быть опыт, а не деньги. Да, они всем нужны, но будет опыт – появится больше возможностей и больше денег. Рассматривайте потраченное на такой работе время как инвестицию в будущее.

2. Умерьте свои амбиции

Это вовсе не значит, что начинать надо с официанта или уборщика, сегодня есть масса возможностей пройти стажировку в компании интересующей вас сферы. Да, зачастую бесплатно, да, на низкой должности. Но во-первых, это опыт работы (причём, не кофеносительный!), во-вторых – новые знакомства, а в-третьих – возможность получить более высокую должность в этой компании, если хорошо себя проявить. Вы просто недооцениваете такой способ получения опыта — иногда гордость просто затмевает вам взгляд на реалии карьерного рынка.

3. Сделай себя сам

Отличная возможность набраться опыта – это фриланс (на платформах , а может и в Upwork) Это не просто опыт работы, который поможет вам улучшить свои навыки: когда HR увидит в резюме пункт «фриланс», он сразу поймёт, что перед ним организованный человек, который умеет работать с дедлайнами.

«Но кто меня на этих сайтах наймёт? У меня же нет опыта…»

Сделайте себе портфолио, чтобы показать, что вы что-то умеете: хотите переводить – переведите несколько статей разной тематики, делать сайты – сделайте сайт, писать – напишите текст, хотите стать event-менеджером — предложите кому-то на бесплатных началах помочь с лекциями, семинарами, мастер-классами. И не просите большое вознаграждение! Помните: сейчас нужен опыт.

Вы также можете безвозмездно помогать друзьям с тем, что вы умеете (или хотите научиться) делать – делать сайты, фотографировать, да хоть капкейками займитесь! Это станет частью вашего портфолио, а довольные клиенты расскажут о вас знакомым.

Ещё один вариант –попробовать решить кейс какой-нибудь компании. Посмотрите, как вы можете уже сегодня.

// Не прибедняйтесь

Самое страшное, что можно написать в сопроводительном письме или сказать на собеседовании: «Я ничего не умею, но готов учиться».

Ужасно в этой фразе не столько то, что вы как бы говорите работодателю, что с вами придётся нянчиться, но то, что вы нагло врёте. Ну сами подумайте, это же неправда. Вспомните, как вы круто организовали поездку с друзьями, выдержали неделю наедине с младшим братом, признали свою неправоту и извинились, устроили другу незабываемый день рождения, без денег добрались до другого города… Вот прямо сейчас, сядьте и напишите такой список. Ведь всё это так или иначе говорит о ваших навыках и умениях – лидерство, ответственность, находчивость, управление проектами (а чем поездка или день рождения не проект?). Эти навыки пригодятся в любой работе и ценятся в любой компании. Стоит только копнуть глубже и понять, в чём ваши плюсы и минусы.

// Знакомьтесь с новыми людьми

«Сейчас без связей на работу не устроишься» — это не так, но всё же нельзя отрицать, что нетворкинг – мощный инструмент поиска работы. Поспрашивайте своих друзей и знакомых, объясните, что вы ищите, кто знает, может, у них как раз есть именно то, что вам подойдёт? Если глухо, то ищите новых людей: познакомьтесь с соседом, который так же, как и вы в 9 вечера выгуливает собаку, примите участие в волонтёрском проекте (там собираются самые разные люди, и это будет хорошей строчкой в резюме и об этом часто спрашивают в крупных компаниях!), сходите на лекцию на интересующую вас тему и заведите новые знакомства там.

Дрожат коленки при одной мысли о том, чтобы заговорить с незнакомым человеком? Узнайте о том, как правильно заниматься .

«Ну окей, я всё понял. А что я могу сделать прямо сейчас?»

Самый лучший вопрос на свете. Вот что:

Напишите: себе

Никто не любит составлять списки, но это нужно делать, причём регулярно, иначе «мышца», ответственная за придумывание идей, очень быстро атрофируется. Сейчас составьте три списка:

а) в каких сферах вы хотите развиваться

б) какие навыки вам необходимо развивать, чтобы работать в каждой из этих сфер

в) какой опыт у вас уже на самом деле есть (см. выше пункт 4)

Даже если вы не знаете, чего хотите, – вернее, ОСОБЕННО, если вы не знаете, чего хотите, - не пропускайте это задание. Оно ни к чему вас не обяжет: что бы вы ни написали в списке а), это не значит, что вам придётся работать в этих сферах всю жизнь.

Выберите для начала ОДНУ сферу, которая нравится вам больше всего, и переходите к заданию №2.

Напишите: друзьям и знакомым

А лучше позвоните или позовите на пирог. Если вы примерно представляете, чего хотите, озвучьте это, если нет – спросите, что, по мнению этого человека, у вас хорошо получается, кем он вас видит. Это не напрашивание на комплименты, вы спрашиваете для дела, поэтому ничего ужасного в этом вопросе нет. И, опять же, ни к чему вас не обязывает.

Напишите: профессионалам

Найдите профессионала в той сфере, в которой вы хотели бы развиваться. Это необязательно должен быть кто-то очень крутой, достаточно того, что вы уважаете мнение этого человека и вам нравится, что он делает. Напишите ему письмо: не просите взять вас на работу, просто объясните, что вы хотите заниматься тем-то и тем-то и спросите: «С чего, по Вашему мнению, мне стоит начать?» Не бойтесь, самое страшное, что может произойти, - ваше письмо оставят без ответа, но скорее всего этого не произойдёт: во-первых, люди очень любят делиться своими знаниями и опытом, а во-вторых такой простой, но правильный вопрос приятно удивит адресата.

Начните: что-нибудь!

Фриланс, помогите друзьям, замутите свой проект, блог - что угодно, что поможет вам развиваться в выбранной тобой сфере (но необязательно будет приносить доход).

Найдите: стажировку или волонтёрский проект

Если не знаете точно, чего хотите, - это идеальный вариант, так как стажировки и волонтёрские проекты длятся, как правило, не очень долго. У вас будет достаточно времени, чтобы что-то понять про ту или иную сферу деятельности и познакомиться с людьми. И, конечно, получить опыт работы, о котором не стыдно будет написать в резюме.

Если вы проделаете всё это, то уже через месяц вы:

// получите опыт работы, без которого так страдали

// будете лучше понимать, чего хотите

// будете более трезво оценивать себя и свои способности (осознаете, что то, в чём вы считали себя крутым, не так уж круто и нужно, и увидите то по-настоящему ценное, что вы воспринимали в себе как должное).

Не так уж и мало, да?

И напоследок: каждый раз, когда будет казаться, что у вас ничего не получается, смотрите вот

Вопрос психологу

Мне целых 45 лет, не 16. Но не было опыта общения с мужчинами почти никакого (братья, друзья, отец...) На вечеринке быстрых знакомств познакомилась со многими, но меня выбрали двое. Один сразу сказал "берем тебя в семью ", у него 2 дочки, и так себя и ведёт, будто уже всерьёз берёт. Второй... второй нравится мне очень. И мне хочется с ним развивать отношения как-то. Но... первого тоже не могу оттолкнуть. Он звонит мне, не "лезет", но говорит добрые слова, надеется на встречу... Как я на начальном этапе могу выбрать? По большому счету, мне один может разонравиться, второй понравиться, да и мало ли что - но разве это хорошо, пусть даже на таком, начальном этапе, быть с двумя? Стоит ли их предупредить об этой ситуации? Тем более, что тот, который уже мне нравится, непрост - чувствуется, что обидеться может. Мне не 16, чтобы так легко можно было бы встретить столь хороших людей. Но и как себя вести, не могу прямо сообразить...

Евгения, дело не в возрасте, а в том, что Вы женщина. Для женщины очень важно быть любимой, можно сказать, что это полезно для здоровья . Ухаживает ли за Вам тот, кто Вам нравится больше? Или активные знаки внимания идут только от мужчины с дочками? Вы абсолютно правы, что человек может вдруг разонравиться, а вот любящий, уверенный и надёжный мужчина разонравиться никак не может. Если оба они одинакого активны по отношению к Вам, то, конечно, имеет смысл быть с тем, кто более симпатичен. Но если один прикладывает максимум усилий, а другой лишь слегка флиртует, то вполне можно оценить серьёзность намерений каждого.

Даведюк Елена Павловна, психолог в Санкт-Петербурге

Здравствуйте.Евгения.Предупредите каждого,что у Вас процесс выбора.И Ваши отношения ни к чему пока не обязывают.А дальше изучайте мужчин в реальности.Как ходят на свидания,о чем говорят,о ком говорят-о себе или о Вас.На сколько внимательны к Вам.Перебивают ли ВАс при разговоре,сочувствуют или разделяют Ваши чувства.Могут ли чем-то жертвовать ради Вас.Наблюдайте за поведением.а не за красотой слов.Кто из них более взаимен и учтив-тот добрее и надежнее.Важно отличать маску от реального человека.Для этого важно погружать человека в различные жизненные ситуации,проверять степень его агрессии.Если она прояляется в пустяках,то приготовьтесь,что ее будет много.

Каратаев Владимир Иванович,психолог психоаналитической школы Волгоград

Здравствуйте, Евгения!

Пока Вы не находитесь в полноценных отношениях, Вы имеете право просто общаться с обоими мужчинами и присматриваться, наблюдать.

Семья - это как сложный поход: надо, чтобы люди поддерживали друг друга, доверяли. Важно ведь в походе что? Чтобы тебя в лесу не бросили, консервы втихаря не ели. Чтобы мужчина делал мужскую работу, а женщина- женскую....

Послушайте лекции О.Г. Торсунова о счастливой семейной жизни, Р. Нарушевича о любви (они есть в свободном доступе). Если понравится - Вы найдете много полезного.

Любви Вам и мудрости.

Если будет нужна помощь- обращайтесь за консультацией.

Психолог Никулина Марина,г.Санкт-Петербург.Консультации очно,скайп

Здравствуйте, Евгения.

Поступайте по сердцу. Будьте честны перед теми, кого любите. Думаю, что можно некоторое время побыть в этой ситуации неопределенности - больше прислушиваться к себе. Но рано или поздно нужно принять решение и направиться лишь в одну сторону. И тогда уж не жалеть, а вкладываться в одни отношения, развивать и укреплять их.

Ананьев Андрей Сергеевич, психолог Санкт-Петербург, работаю по скайпу.